Alameen Human Resources

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L'Application Alameen des Ressources Humaines

Une application complète pour gérer les dossiers des employés, les présences, les salaires et traitements, facile à utiliser, fonctionnant sous Windows. Conçu spécialement pour vous aider à manager vos ressources humaines. Alameen Human Resources se compose de 3 volets :

  • Recrutement et Formation
  • Gestion du personnel, de la paie et des présences
  • Évaluation des employés

 

 

Alameen Human Resources

Le logiciel parfait pour gérer votre capital humain

EASY TO USE! EASY TO TRAIN!

Recrutement et Formation

Utilisez Al-Ameen HR pour archiver et stocker les CV et les données d'entretien des candidats. Le système peut également spécifier des plans de formation et les suivre logistiquement et financièrement.

Gestion du personnel, de la paie et des présences

Le système vous aide à créer un organigramme pour votre entreprise en obtenant des rapports et des statistiques. De plus, il vous permet de définir plusieurs méthodes de calcul de la masse salariale en tenant compte des prêts, des primes et des impôts.

Évaluation des employés

Vous pouvez définir les facteurs indemnisables de l'évaluation des employés selon le système de points, avec la possibilité de lier les points de performance à certains événements comme l'absence, le retard et les pénalités. Et refléter le résultat sur le salaire de l'employé.
Alameen Human Resources

Les fonctionnalités les plus importantes de notre logiciel de RH

Avec Alameen Human Resources, la gestion de vos RH n'est plus une corvée.

Stockage des CV

Stocker les données du CV reçu et spécifier la note attribuée au candidat, ainsi que les détails de l'entretien.

Gestion des CV

Rechercher dans les CV et la base de données d'entretiens un critère spécifique de candidats afin de les affecter et de les recruter.

Plan de Formation

Spécifier un plan de formation annuel ainsi que les détails des cours à la fois logistiques et financiers.

Mesure de Performance

Évaluer la performance de vos RH avec des points calculés et comparés à la performance attendue de lui et les lier à certains événements (absence, retard...).

Performance et Masse Salariale

Lévaluation des performances peut avoir une influence financière sur la Masse salariale de vos RH, ces influences peuvent être attribuées préalablement au système.

Organigramme

Il est très facile de définir et d'éditer votre organigramme, et de prendre des rapports et des statistiques en fonction de celui-ci tels que : sociétés, succursales, départements...

Suivi de Temps et Présence

Vous pouvez facilement être relié à une large gamme de horodateurs électroniques ainsi que spécifier divers critères de suivi du temps et de présence avec la possibilité de planifier des quarts de travail.

Gestion Poste Vacant

Le sexe des postes vacants est facile à spécifier et à attribuer selon divers critères : hiérarchie ou années d'expérience au sein de l'entité, etc. Ainsi que contrôler la manière dont il est attribué.

Primes et Dépenses

Gérez les primes et dépenses de vos RH sur le système en attribuant et contrôlant les missions et indemnités de déplacement des employés.

Données des employés

Les données et les documents des employés peuvent être classés et archivés électroniquement, ainsi que toutes les données générées dans le système pour et par cet employé.

Compensations Monétaires

Toutes sortes de compensations monétaires peuvent être facilement gérées au sein du système selon les besoins opérationnels et juridiques.

Calendrier de Paie

Le calendrier de paie peut être généré selon de nombreuses dimensions et formes selon les segments de structure organisationnelle souhaités.

Système des Incitations

Comme les pénalités, le système traite aussi les incitations des employés sur la base d'un système de points attribués à vos RH et incorporés dans la masse salariale par la suite.

Audit RH

Le système suit, alloue, amortit et actualise les acomptes sur une base hebdomadaire, mensuelle ou horaire, et peut être lié aux données comptables à des fins d'audit et de consolidation.

Retards et Heures Supplémentaires

Spécifier des allocations de temps pour les retards et préciser les rôles des pénalités et des fréquences de retard. D'autre part, il donne un contrôle total sur les heures supplémentaires.

Calcul de Paie

Spécifier de nombreuses méthodes de calcul de la paie et pour différentes périodes (mensuelle, hebdomadaire, voire horaire) en tenant compte des impôts, sécurité sociale, acomptes, présences, compensations, absences, prêts...